Fragen im Vorstellungsgespräch

Sag, dass du nach dem Zweck fragen, einen besseren Weg vorschlagen, falls du einen hast, und die Aufgabe trotzdem professionell erledigen würdest.

Zeig, dass du es ruhig und unter vier Augen ansprichst, bei den Fakten bleibst und die Zusammenarbeit nicht belastest.

Zeig Anpassungsfähigkeit und sag, dass du offen mit deiner Führungskraft darüber sprechen würdest, wie ihr es zum Laufen bringt.

Zeig Reife, indem du dich auf Kommunikation konzentrierst, ihre Erwartungen verstehst und professionell bleibst.

Sei ehrlich, wann du verfügbar bist, und zeig, dass du dem Team gern hilfst, wenn du kannst.

Wähle zwei oder drei Stärken, die für diese Stelle wichtig sind, und belege jede mit einem kurzen Beispiel.

Wähle eine Eigenschaft, die andere tatsächlich schon erwähnt haben, und gib ein kurzes Beispiel dafür.

Erkläre, wie sich die Stärke in einer echten Situation gezeigt hat und was sie bewirkt hat.

Sei ehrlich zu deinem natürlichen Stil und zeig, dass du umschalten kannst, wenn der Job es verlangt.

Verknüpfe eine Stärke, die du gern einsetzt, mit einem echten Teil der Aufgabe. Das zeigt Motivation und Passung.

Nenne sowohl Ergebnisse, etwa erreichte Ziele, als auch Rückmeldungen von Kunden oder Kollegen.

Zeig, dass du beides kannst, und erkläre, wann was für dich am besten funktioniert.

Wähle eine echte Schwäche, die für den Job nicht zentral ist, und erkläre die konkreten Schritte, mit denen du daran arbeitest.

Nenne eine bestimmte Fähigkeit und beschreibe, wie du sie übst, etwa mit einem Kurs oder regelmäßigem Feedback.

Hebe eine relevante Fähigkeit oder Kombination von Fähigkeiten hervor, die seltener ist, und untermauere sie mit einem Ergebnis.

Wähle etwas Relevantes, aber nicht Unverzichtbares für die Stelle, und erwähne, wie du es aufbauen willst.

Nenne eine milde, häufige Herausforderung und erkläre, wie du konstruktiv damit umgehst.

Zeig, dass du Feedback willkommen heißt, Fragen stellst, um es zu verstehen, und danach handelst.

Sei ehrlich, vermeide die Kernaufgaben dieses Jobs und erkläre, wie du sie trotzdem erledigst.

Fass dich kurz und bleib neutral, vermeide Beschwerden und wähle etwas, das in dieser Stelle keine große Rolle spielt.

Zeig Disziplin, indem du erklärst, wie du solche Aufgaben planst, konzentriert bleibst und sie gut erledigst.

Sei ehrlich, zeig Selbstreflexion und beschreibe die Fortschritte, die du seitdem gemacht hast.

Wähle etwas, woran du bereits arbeitest, und halte die Antwort nach vorn gerichtet.

Wähle etwas Leichtes und erkläre mit einem kurzen Beispiel, wie es wirklich ist. Das zeigt Selbstreflexion.

Sprich davon, pünktlich zu sein, Versprechen zu halten und früh Bescheid zu geben, wenn sich etwas ändert.

Nenne realistische Ziele, die zur Stelle passen, etwa die Systeme kennenlernen, Beziehungen aufbauen und eine konkrete Verbesserung umsetzen.

Wähle Fähigkeiten, die dich in dieser Stelle wertvoller machen, und zeig, dass du dich schon dafür interessierst.

Erzähle eine kurze, ehrliche Geschichte darüber, was dich in das Feld gezogen hat und was dich weiter begeistert.

Wähle etwas, das dieser Arbeitgeber bietet, etwa Entwicklung, ein starkes Team oder sinnvolle Arbeit.

Nenne konkrete Gewohnheiten, etwa Kurse, Lesen, Übungsprojekte oder Lernen von Kollegen.