Запитання на співбесіді

Розкажи коротку історію з трьох частин: де ти зараз, що робив(ла) раніше і чому ця посада — твій наступний крок. Вкладись у дві хвилини й говори про роботу.

Вибери найважливіше, що пов'язане з цією роботою, замість того щоб читати кожен рядок. Поясни причину кожного переходу.

Назви щось конкретне, що ти дізнався(лася) про організацію, і пов'яжи це з тим, що тобі важливо. Покажи, що вибрав(ла) їх свідомо.

Пов'яжи два-три обов'язки з опису вакансії з навичками, якими тобі подобається користуватися. Мета — ентузіазм, підкріплений фактами.

Дізнайся, чим вони займаються, кому служать і які в них нещодавні новини. Розкажи про один-два моменти й поясни, чому вони тобі до вподоби.

Вибери дві-три риси, що важливі й на роботі, і наведи короткий приклад для однієї з них.

Назви щось справжнє, наприклад розв'язання проблем чи допомогу клієнтам, і покажи, що ця робота це дає.

Коротко розкажи про справжнє захоплення — так тебе легше сприймати як людину. Тримайся стисло й позитивно.

Вибери те, що є і на новій посаді. Це покаже, що ти розумієш роботу й тобі вона сподобається.

Назви реалістичну дату з урахуванням строку відпрацювання, якщо він є. Роботодавці цінують чесність і надійність.

Будь чесним(ою) і вживай слова, які зможеш підтвердити, якщо їм зателефонують за рекомендацією. Короткий приклад додасть переконливості.

Залишайся позитивним(ою) й говори про те, до чого прагнеш, а не про те, що залишаєш. Ніколи не критикуй теперішнього роботодавця.

Будь стислим(ою) і чесним(ою), потім переходь до того, що ти робив(ла) чи чого навчився(лася) за цей час і чому готовий(а) тепер.

Зістав свої три головні сильні сторони з трьома головними потребами компанії. Користуйся мовою оголошення там, де це справді доречно.

Підсумуй у кількох реченнях, яку користь принесеш, і наведи один конкретний результат із минулого. Говори впевнено, але без хвастощів.

Вибери те, про що можеш говорити з живою енергією, і, якщо можна, пов'яжи це з тим, як ти працюєш.

Опиши умови, в яких працюєш найкраще і які близькі до того, що пропонує цей роботодавець. Спершу вивчи їхню культуру.

Вибери щось, що показує цікавість та ініціативу. Поясни, як ти це вивчав(ла) і як застосовував(ла).

Опиши конкретні звички, що допомагають зберігати спокій, — планування, пріоритети чи короткі перерви, — і наведи короткий приклад.

Заздалегідь дізнайся типовий діапазон для цієї посади й міста. Назви обґрунтований діапазон і скажи, що готовий(а) обговорювати весь пакет.

Чесно скажи, коли ти доступний(а), і покажи гнучкість, де можеш. Чіткі відповіді допомагають їм планувати.

Зосередься на навичках і проєктах, що стосуються посади, а не лише на оцінках. Згадай командну роботу, терміни чи відповідальність.

Скористайся методом STAR: ситуація, завдання, дія й результат. Більшу частину відповіді присвяти тому, що ти зробив(ла) особисто.

Вибери приклад, де додаткові зусилля помітно вплинули на клієнта, команду чи результат.

Поясни, як ти планував(ла), стежив(ла) за прогресом і долав(ла) невдачі. Цифри допоможуть, якщо вони є.

Покажи, як ти розставляв(ла) пріоритети, спілкувався(лася) й зберігав(ла) якість під тиском часу.

Опиши кроки, якими ти входив(ла) в курс справи, і результат. Це показує вміння адаптуватися.

Покажи співчуття, спокійне вислуховування та практичне рішення. Закінчи результатом і тим, що ти зрозумів(ла).

Лідерство можливе і без посади. Опиши, як ти вів(ла) інших, ухвалював(ла) рішення чи брав(ла) відповідальність.

Поясни, як ти залишався(лася) позитивним(ою), освоював(ла) новий спосіб роботи й допомагав(ла) іншим призвичаїтися.