Запитання на співбесіді

Що робить ця сторінка

Вона показує по одному запитанню для співбесіди, випадково обраному з добірки, яку ми написали самі, тож репетирувати в сталому порядку не вийде. До кожного запитання додано коротку пораду про те, чого шукає інтерв’юер і як побудувати відповідь.

Запитання згруповано в шість категорій: про тебе, поведінкові, ситуаційні, сильні та слабкі сторони, кар’єрні цілі і завершальні запитання до них.

Як тренуватися

1. Обери категорію або переглядай усі для мікса.
2. Натисни «Далі» (або пробіл) по нове запитання.
3. Спершу відповідай уголос. Скажи відповідь так, ніби ти в кімнаті з рекрутером, перш ніж читати пораду.
4. Прочитай пораду й подумай, що б ти змінив.
5. Відповідай ще раз з урахуванням поради, а тоді переходь до наступного запитання.

Як підготуватися до співбесіди

Репетиція наодинці

Тренуйся уголос, а не лише подумки. Запиши себе на телефон і прослухай – швидко почуєш, де ти розтягуєш або поспішаєш.

Пробна співбесіда з другом

Попроси друга чи родича читати тобі запитання. Випадкові запитання ближчі до справжньої співбесіди, бо ти не можеш передбачити, що буде далі.

Підготовка до конкретної роботи

Прочитай опис вакансії, а потім тренуй поведінкові та ситуаційні запитання з огляду на цю роль. Зв’язуй кожну відповідь з навичкою, яку просить роботодавець.

Уроки та майстер-класи з кар’єри

Вчителі й кар’єрні коучі можуть використати категорії для швидких раундів практики в парах, помінявшись ролями після кожного запитання.

Запитання наприкінці

Більшість співбесід завершується словами «Чи є у вас до нас запитання?» Завершальна категорія дає ідеї, щоб ти ніколи не лишався без запитання.

Заспокоїти нерви в останню мить

Вранці перед співбесідою пройди п’ять випадкових запитань за сніданком. Кілька відповідей уголос розігрівають голос і нагадують, що ти готовий.

Поради для співбесіди

• Використовуй метод STAR для поведінкових запитань. Опиши Situation (ситуацію), Task (завдання), Action (свою дію) і Result (результат).
• Тримай відповіді зібраними. Зазвичай вистачає однієї-двох хвилин. Якщо потрібно більше подробиць, вони запитають.
• Підготуй п’ять історій з роботи, навчання чи волонтерства, які можна пристосувати до багатьох різних запитань.
• Будь чесним щодо слабких сторін і поясни, що робиш, щоб удосконалитися.
• Дізнайся про роботодавця, щоб твої відповіді й запитання показували справжню зацікавленість.
• Підготуй два-три запитання, які поставиш наприкінці.