Intervjufrågor inför anställningsintervjun

Berätta en kort historia i tre delar: var du är just nu, vad du har gjort tidigare och varför just den här tjänsten är ditt nästa steg. Håll dig under två minuter och fokusera på arbetslivet.

Välj ut höjdpunkterna som hänger ihop med det här jobbet i stället för att läsa varje rad. Förklara varför du gjorde varje byte.

Nämn något konkret du har lärt dig om organisationen och koppla det till det du själv bryr dig om. Visa att du har valt dem med avsikt.

Koppla två eller tre arbetsuppgifter i annonsen till färdigheter du gillar att använda. Målet är entusiasm som backas upp av exempel.

Ta reda på vad de gör, vilka de vänder sig till och om det finns några färska nyheter. Dela en eller två punkter och säg varför de lockar dig.

Välj två eller tre egenskaper som också spelar roll på jobbet och lägg till ett kort exempel på en av dem.

Nämn något äkta, till exempel att lösa problem eller hjälpa kunder, och visa hur det här jobbet erbjuder det.

Berätta kort om ett äkta intresse, eftersom det hjälper dem att se dig som en person. Håll det kort och positivt.

Välj något som den nya tjänsten också erbjuder. Då visar du att du förstår jobbet och skulle trivas.

Ange ett realistiskt datum som tar hänsyn till eventuell uppsägningstid. Arbetsgivare uppskattar ärlighet och pålitlighet här.

Var ärlig och använd ord som du kan stå för om de ringer din referens. Ett kort exempel gör det trovärdigt.

Var positiv och fokusera på vad du är på väg mot, inte på det du lämnar bakom dig. Kritisera aldrig din nuvarande arbetsgivare.

Var kort och ärlig, och gå sedan vidare till vad du gjorde eller lärde dig under tiden och varför du är redo nu.

Matcha dina tre främsta styrkor mot deras tre största behov. Använd annonsens språk där det verkligen stämmer.

Sammanfatta värdet du skulle tillföra i några meningar, med ett konkret resultat från ditt förflutna. Låt självsäker, inte skrytsam.

Välj något du kan prata om med verklig energi och koppla det om möjligt till hur du arbetar.

Beskriv förhållanden som hjälper dig att göra ditt bästa och som ligger nära det arbetsgivaren erbjuder. Läs på om deras kultur först.

Välj något som visar nyfikenhet och egna initiativ. Förklara hur du lärde dig det och hur du har använt det.

Beskriv konkreta vanor som håller dig lugn, som planering, prioritering eller korta pauser, och ge ett snabbt exempel.

Ta reda på vad som är vanligt för tjänsten och orten i förväg. Ange ett rimligt spann och säg att du är öppen för att diskutera hela paketet.

Var ärlig om när du kan arbeta och visa flexibilitet där du kan. Tydliga svar hjälper dem att planera.

Fokusera på färdigheter och projekt som är relevanta för tjänsten, inte bara betyg. Nämn samarbete, deadlines eller ansvar.

Använd STAR-metoden: situation, uppgift, handling och resultat. Lägg det mesta av svaret på det du själv gjorde.

Välj ett exempel där den extra insatsen gjorde en tydlig skillnad för en kund, ett team eller ett resultat.

Förklara hur du planerade, följde upp framstegen och hanterade bakslag. Siffror hjälper om du har dem.

Visa hur du prioriterade, kommunicerade och höll hög kvalitet under tidspress.

Beskriv stegen du tog för att komma ikapp och resultatet. Det visar anpassningsförmåga.

Visa empati, lugnt lyssnande och en praktisk lösning. Avsluta med utfallet och vad du lärde dig.

Ledarskap kan finnas utan titel. Beskriv hur du vägledde andra, fattade ett beslut eller tog ansvar.

Förklara hur du höll humöret uppe, lärde dig det nya arbetssättet och hjälpte andra att ställa om.