İş Görüşmesi Soruları

Üç bölümlük kısa bir hikâye anlat: şu an neredesin, daha önce neler yaptın ve bu rol neden sıradaki adımın. İki dakikayı geçirme ve işe odaklı kal.

Her satırı okumak yerine bu işle bağlantılı öne çıkan noktaları seç. Her geçişin ardındaki nedeni açıkla.

Kurum hakkında öğrendiğin belirli bir şeyden bahset ve bunu önem verdiğin şeylerle ilişkilendir. Onları bilinçli olarak seçtiğini göster.

İlandaki iki üç görevi, kullanmaktan keyif aldığın becerilerle bağla. Amaç, kanıtlarla desteklenmiş bir heyecan göstermek.

Ne yaptıklarını, kime hizmet ettiklerini ve son haberlerini araştır. Bir iki noktayı paylaş ve seni neden etkilediğini söyle.

İş hayatında da önemli olan iki üç özellik seç ve birine kısa bir örnek ekle.

Sorunları çözmek ya da müşterilere yardım etmek gibi gerçek bir şey söyle ve bu işin bunu nasıl sunduğunu göster.

Gerçek bir ilgi alanını kısaca paylaş; seni bir insan olarak görmelerine yardımcı olur. Kısa ve olumlu tut.

Bu yeni rolün de sunduğu bir şeyi seç. İşi anladığını ve keyif alacağını gösterir.

Varsa ihbar sürene saygı gösteren gerçekçi bir tarih ver. İşverenler burada dürüstlüğe ve güvenilirliğe değer verir.

Dürüst ol ve referansın aranırsa destekleyebileceğin ifadeler kullan. Kısa bir örnek bunu inandırıcı kılar.

Olumlu kal ve geride bıraktığın şeye değil, yöneldiğin şeye odaklan. Mevcut işvereni asla eleştirme.

Kısa ve dürüst ol; sonra o dönemde neler yaptığına ya da öğrendiğine ve şimdi neden hazır olduğuna geç.

En güçlü üç yönünü onların en önemli üç ihtiyacıyla eşleştir. Uygun olduğu yerde ilandaki dili kullan.

Katacağın değeri birkaç cümleyle özetle ve geçmişinden somut bir sonuç ver. Kendinden emin ol ama övünme.

Gerçek bir heyecanla anlatabileceğin bir şey seç ve mümkünse çalışma tarzınla ilişkilendir.

En iyi işini yapmanı sağlayan ve bu işverenin sunduğuna yakın koşulları anlat. Önce kurum kültürünü araştır.

Merakını ve inisiyatifini gösteren bir şey seç. Nasıl öğrendiğini ve nasıl kullandığını anlat.

Planlama, önceliklendirme ya da kısa molalar gibi seni sakin tutan belirli alışkanlıkları anlat ve kısa bir örnek ver.

Önceden rol ve konum için tipik aralığı araştır. Makul bir aralık ver ve paketin tamamını konuşmaya açık olduğunu söyle.

Müsaitliğin konusunda dürüst ol ve elinden geldiğince esneklik göster. Net cevaplar onların planlama yapmasına yardımcı olur.

Sadece notlara değil, role uygun becerilere ve projelere odaklan. Takım çalışmasından, teslim tarihlerinden veya sorumluluktan bahset.

STAR yöntemini kullan: durum, görev, eylem ve sonuç. Cevabının büyük kısmını kişisel olarak attığın adımlara ayır.

Gösterdiğin ek çabanın bir müşteri, takım ya da sonuç üzerinde açık bir fark yarattığı bir örnek seç.

Nasıl planladığını, ilerlemeyi nasıl takip ettiğini ve aksilikleri nasıl yönettiğini anlat. Elinde rakamlar varsa çok işe yarar.

Zaman baskısı altında önceliklendirmeyi, iletişim kurmayı ve kaliteyi korumayı nasıl yaptığını göster.

Hızla uyum sağlamak için attığın adımları ve sonucu anlat. Bu, uyum yeteneğini gösterir.

Empati, sakin dinleme ve uygulanabilir bir çözüm göster. Sonucu ve ne öğrendiğini anlatarak bitir.

Liderlik bir unvan olmadan da olabilir. Başkalarına nasıl yol gösterdiğini, nasıl karar aldığını ya da sorumluluğu nasıl üstlendiğini anlat.

Nasıl olumlu kaldığını, yeni çalışma şeklini öğrendiğini ve başkalarının uyumuna yardım ettiğini anlat.