İş Görüşmesi Soruları

İş görüşmesi sorularını tek tek, her biri nasıl cevaplanacağına dair kısa bir ipucuyla alıştır. Bir kategori seç ve gerçek görüşmedeymiş gibi prova yapmak için Sonraki düğmesine bas.

Kategoriler

İpuçlarını göster

Aynı anda göster

1 3 5 10

Durumsal

Sürekli fikrini değiştiren bir müşteriyle nasıl ilgilenirsiniz?

İpucunu göster

Sabrı, net yazılı teyitleri ve süre ile maliyet konusunda nazikçe beklenti belirlemeyi anlat.

21 soru filtrelerine uyuyor · Sonraki için Boşluk tuşuna bas

Görüşme soruları 21

Durumsal

Teslim tarihini yetiştiremeyeceğinizi fark etseniz ne yaparsınız?

İpucunu göster
İlgili kişilere erken haber vereceğini, nedenini açıklayacağını ve yeni bir plan ya da zamanında teslim edilebilecekleri önereceğini söyle.
Durumsal

Üzerine düşeni yapmayan bir iş arkadaşıyla nasıl başa çıkarsınız?

İpucunu göster
Önce onunla özel ve nazik biçimde konuşacağını, durum düzelmezse yöneticiyi dahil edeceğini açıkla.
Durumsal

Bir müşteri şirket politikasına aykırı bir şey isterse ne yaparsınız?

İpucunu göster
Kibar kalacağını, onun yerine yapabileceklerini açıklayacağını ve gerekirse konuyu üst makama taşıyacağını göster.
Durumsal

İki yönetici aynı anda size acil görevler verirse ne yaparsınız?

İpucunu göster
Tahmin yürütmek yerine önceliği iki yöneticiyle netleştireceğini, sonra onları bilgilendireceğini açıkla.
Durumsal

Bu rolde ilk otuz gününüzde ne yaparsınız?

İpucunu göster
Öğrenmek, dinlemek, ilişkiler kurmak ve erken küçük bir başarı sağlamak için bir plan anlat.
Durumsal

Daha önce hiç yapmadığınız bir şeyi yapmanız istenirse nasıl ele alırsınız?

İpucunu göster
Denemeye istekli olduğunu, akıllıca sorular sorduğunu, eldeki kaynakları kullandığını ve erken danıştığını göster.
Durumsal

Bir meslektaşınızın işinde hata fark etseniz ne yaparsınız?

İpucunu göster
Kimseyi suçlamadan, düzeltmeye odaklanarak özel ve yardımsever biçimde söyleyeceğini belirt.
Durumsal

Yöneticiniz belirsiz talimat verirse nasıl tepki verirsiniz?

İpucunu göster
Açıklayıcı sorular soracağını ve anladığını yazılı olarak teyit edeceğini söyle.
Durumsal

Bir takım kararına katılmasanız ne yaparsınız?

İpucunu göster
Görüşünü gerekçeleriyle paylaşacağını, başkalarını dinleyeceğini ve karar alındıktan sonra destekleyeceğini söyle.
Durumsal

Telefondaki öfkeli bir müşteriyle nasıl başa çıkarsınız?

İpucunu göster
Sakin kalmayı, tamamen dinlemeyi, yaşadığı deneyim için özür dilemeyi ve net bir sonraki adım sunmayı anlat.
Durumsal

Bir iş arkadaşınızın bir güvenlik kuralını ihmal ettiğini görseniz ne yaparsınız?

İpucunu göster
Güvenliği ciddiye aldığını ve uygun kanaldan sesini çıkaracağını ya da bildireceğini göster.
Durumsal

Tüm işinizi erken bitirseniz ne yaparsınız?

İpucunu göster
İnisiyatif göster: takım arkadaşlarına yardım etmeyi, yararlı bir şey öğrenmeyi veya bir süreci iyileştirmeyi öner.
Durumsal

Çok fazla işiniz olduğunda bunu nasıl yönetirsiniz?

İpucunu göster
Nasıl önceliklendireceğini, yardım isteyeceğini ya da teslim tarihlerini ayarlayacağını ve yöneticiyi bilgilendireceğini açıkla.
Durumsal

Sürekli fikrini değiştiren bir müşteriyle nasıl ilgilenirsiniz?

İpucunu göster
Sabrı, net yazılı teyitleri ve süre ile maliyet konusunda nazikçe beklenti belirlemeyi anlat.
Durumsal

Kimsenin fark etmediği bir hata yapsanız ne yaparsınız?

İpucunu göster
Dürüstlük önemlidir. Sahipleneceğini, düzelteceğini ve tekrarını önlemeye yardım edeceğini söyle.
Durumsal

Kendi yerleşik çalışma biçimi olan bir takıma katılmaya nasıl yaklaşırsınız?

İpucunu göster
Önce gözlemleyip öğreneceğini, güven kuracağını ve işlerin neden öyle yapıldığını anladıktan sonra fikir önereceğini açıkla.
Durumsal

Size vakit kaybı gibi gelen bir görev verilse ne yaparsınız?

İpucunu göster
Amacını soracağını, daha iyi bir yolun varsa önereceğini ve yine de profesyonelce tamamlayacağını söyle.
Durumsal

Bir takım arkadaşınız sizin işinizin övgüsünü kendi üzerine alsa ne yaparsınız?

İpucunu göster
Konuyu sakin ve özel biçimde ele alacağını, gerçeklere bağlı kalacağını ve çalışma ilişkisini koruyacağını göster.
Durumsal

İşe başladığınızda beklediğinizden farklı çıksa ne yaparsınız?

İpucunu göster
Uyum yeteneğini göster ve işin yürümesi için yöneticinle açıkça konuşacağını söyle.
Durumsal

Yöneticinizle anlaşamasanız ne yaparsınız?

İpucunu göster
İletişime, onun beklentilerini anlamaya ve işleri profesyonel tutmaya odaklanarak olgunluk göster.
Durumsal

Kısa sürede bir vardiyayı üstlenmeniz istenirse ne yaparsınız?

İpucunu göster
Müsaitliğin konusunda dürüst ol ve elinden geldiğinde takıma yardım etmeye istekli olduğunu göster.

Bu sayfa ne yapar

Kendi yazdığımız bir koleksiyondan rastgele seçilen bir görüşme sorusunu tek seferde gösterir; böylece sabit bir sırayla prova yapmakla kalmazsın. Her soru, görüşmecinin neye baktığı ve cevabını nasıl şekillendireceğin hakkında kısa bir ipucuyla gelir.

Sorular altı kategoride toplanır: seninle ilgili, davranışsal, durumsal, güçlü ve zayıf yönler, kariyer hedefleri ve onlara sorulacak kapanış soruları.

Nasıl alıştırma yapılır

Bir kategori seç ya da karışık görmek için hepsine göz at.
Sonraki düğmesine bas (ya da Boşluk tuşuna) ve yeni bir soru al.
Önce sesli cevap ver. İpucunu okumadan önce cevabını odadaymışsın gibi söyle.
İpucunu oku ve neyi değiştireceğini düşün.
Tekrar cevap ver; ipucunu aklında tutarak, sonra sıradaki soruya geç.

Görüşmeye hazırlanma yolları

Tek başına prova

Sadece kafanda değil, sesli alıştır. Telefonunla kendini kaydet ve dinle; nerede dağıldığını ya da acele ettiğini çabucak duyarsın.

Arkadaşla deneme görüşmesi

Bir arkadaşından ya da aile bireyinden soruları sana okumasını iste. Rastgele sorular gerçek görüşmeye daha yakındır, çünkü sırada ne geleceğini tahmin edemezsin.

Belirli bir iş için hazırlık

İş ilanını oku, sonra davranışsal ve durumsal soruları o rolü aklında tutarak alıştır. Her cevabı işverenin istediği bir beceriyle eşleştir.

Kariyer dersleri ve atölyeler

Öğretmenler ve kariyer koçları, her sorudan sonra rol değiştirerek ikili hızlı alıştırma turları için kategorileri kullanabilir.

Sonda sorulacak sorular

Çoğu görüşme "Bize sormak istediğin bir şey var mı?" ile biter. Kapanış kategorisi sana fikir verir; böylece hazırlıksız kalmazsın.

Son dakika heyecanını yatıştırmak

Görüşme sabahı kahvaltıda beş rastgele soruyu geç. Birkaçını sesli cevaplamak sesini ısıtır ve hazır olduğunu hatırlatır.

Görüşme ipuçları

Davranışsal sorularda STAR yöntemini kullan. Durumu (Situation), görevi (Task), yaptığın eylemi (Action) ve sonucu (Result) anlat.
Cevapları odaklı tut. Bir ile iki dakika genellikle yeter. Daha fazla ayrıntı isterlerse sorarlar.
Beş hikâye hazırla; iş, okul ya da gönüllülükten, birçok farklı soruya uyarlayabileceğin hikâyeler.
Zayıf yönlerin hakkında dürüst ol ve onları geliştirmek için ne yaptığını anlat.
İşvereni araştır; cevapların ve kendi soruların gerçek ilgiyi göstersin.
Sonda sormak için iki üç soru hazırla.

Sorular

En yaygın iş görüşmesi soruları nelerdir?

Klasikler arasında "Biraz kendinden bahseder misin?", "Bu işi neden istiyorsun?", "Güçlü ve zayıf yönlerin neler?" ve "Zor bir durumla başa çıktığın bir zamanı anlat." var.

Davranışsal görüşme sorularını nasıl cevaplarım?

Gerçek bir örnek ve STAR yöntemini kullan: durum, görevin, yaptığın eylem ve sonuç. Odağı senin yaptığın şeyde tut.

Durumsal görüşme sorusu nedir?

İşte karşılaşabileceğin bir durum hakkında "ne yapardın?" sorusudur. Düşüncelerini adım adım anlat.

"En büyük zayıf yönün nedir?" sorusunu nasıl cevaplamalıyım?

Gerçek ama yönetilebilir bir zayıf yön seç ve onu geliştirmek için attığın adımları anlat. Aslında güçlü yön olan kılık değiştirmiş cevaplardan kaçın.

Görüşmenin sonunda hangi soruları sormalıyım?

Ekibi, ilk aylarda başarının nasıl göründüğünü ya da sürecin sonraki adımlarını sor. Kapanış kategorisinde daha fazla fikir var.