İş Görüşmesi Soruları

Rolünü, karşılaştığın zorluğu ve sonucu açıkla. Kendi katkını net biçimde belirt.

Neyin önce geldiğine nasıl karar verdiğini, başkalarını nasıl bilgilendirdiğini ve sonucun ne olduğunu anlat.

Kimse istemeden bir sorunu ya da fırsatı fark edip harekete geçtiğin bir an seç.

Neyin işlemediğini, neyi değiştirdiğini ve ardından gelen iyileşmeyi anlat.

Yaratıcılığını ve beceriklilğini göster; yine de nasıl sonuç aldığını açıkla.

Cömertliği ve takım çalışmasını göster; onun ve takımın için ortaya çıkan sonucu belirt.

Gerçek ama yıkıcı olmayan bir hata seç, sahiplen; neyi düzelttiğini ve sonrasında neyi değiştirdiğini anlat.

Endişeni saygılı biçimde ve gerçeklerle dile getirdiğini, dinlediğini ve nihai kararı profesyonelce kabul ettiğini göster.

Gerçek bir başarısızlık seç, ne öğrendiğini açıkla ve bu dersi o günden beri nasıl kullandığını göster.

Onların endişelerini dinlediğini ve fikrini değiştirmek için baskı değil, kanıt kullandığını göster.

Savunmaya geçmeden dinlediğini, değişiklikler yaptığını ve iyileşme gördüğünü göster.

Dürüstlüğü, nezaketi ve sonraki adımlara ya da çözümlere odaklanmayı göster.

Elinden geleni nasıl topladığını, riskleri nasıl tarttığını ve değişikliğe açık kaldığını anlat.

Listeler, takvimler ya da hatırlatıcılar gibi belirli araçlardan ve bunların neyi başarmana yardım ettiğinden bahset.

İlgili kişilere erken haber vereceğini, nedenini açıklayacağını ve yeni bir plan ya da zamanında teslim edilebilecekleri önereceğini söyle.

Önce onunla özel ve nazik biçimde konuşacağını, durum düzelmezse yöneticiyi dahil edeceğini açıkla.

Kibar kalacağını, onun yerine yapabileceklerini açıklayacağını ve gerekirse konuyu üst makama taşıyacağını göster.

Tahmin yürütmek yerine önceliği iki yöneticiyle netleştireceğini, sonra onları bilgilendireceğini açıkla.

Öğrenmek, dinlemek, ilişkiler kurmak ve erken küçük bir başarı sağlamak için bir plan anlat.

Denemeye istekli olduğunu, akıllıca sorular sorduğunu, eldeki kaynakları kullandığını ve erken danıştığını göster.

Kimseyi suçlamadan, düzeltmeye odaklanarak özel ve yardımsever biçimde söyleyeceğini belirt.

Açıklayıcı sorular soracağını ve anladığını yazılı olarak teyit edeceğini söyle.

Görüşünü gerekçeleriyle paylaşacağını, başkalarını dinleyeceğini ve karar alındıktan sonra destekleyeceğini söyle.

Sakin kalmayı, tamamen dinlemeyi, yaşadığı deneyim için özür dilemeyi ve net bir sonraki adım sunmayı anlat.

Güvenliği ciddiye aldığını ve uygun kanaldan sesini çıkaracağını ya da bildireceğini göster.

İnisiyatif göster: takım arkadaşlarına yardım etmeyi, yararlı bir şey öğrenmeyi veya bir süreci iyileştirmeyi öner.

Nasıl önceliklendireceğini, yardım isteyeceğini ya da teslim tarihlerini ayarlayacağını ve yöneticiyi bilgilendireceğini açıkla.

Sabrı, net yazılı teyitleri ve süre ile maliyet konusunda nazikçe beklenti belirlemeyi anlat.

Dürüstlük önemlidir. Sahipleneceğini, düzelteceğini ve tekrarını önlemeye yardım edeceğini söyle.

Önce gözlemleyip öğreneceğini, güven kuracağını ve işlerin neden öyle yapıldığını anladıktan sonra fikir önereceğini açıkla.