Sollicitatievragen

Wat deze pagina doet

Hij toont je één sollicitatievraag tegelijk, willekeurig gekozen uit een verzameling die we zelf hebben geschreven, zodat je niet in een vaste volgorde kunt repeteren. Bij elke vraag hoort een korte tip over waar de interviewer op let en hoe je je antwoord opbouwt.

De vragen zijn verdeeld in zes categorieën: over jezelf, gedrag, situaties, sterke en zwakke punten, loopbaandoelen en afsluitende vragen om zelf te stellen.

Zo oefen je

1. Kies een categorie, of blader door alle voor een mix.
2. Klik op Volgende (of druk op de spatiebalk) voor een nieuwe vraag.
3. Antwoord eerst hardop. Zeg je antwoord alsof je in de kamer zit, voordat je de tip leest.
4. Lees de tip en bedenk wat je zou veranderen.
5. Antwoord opnieuw met de tip in gedachten en ga dan door naar de volgende vraag.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek

Alleen repeteren

Oefen hardop, niet alleen in je hoofd. Neem jezelf op met je telefoon en luister terug: je hoort snel waar je afdwaalt of te snel praat.

Oefengesprek met een vriend

Vraag een vriend of familielid je de vragen voor te lezen. Willekeurige vragen komen dichter bij een echt gesprek, omdat je niet kunt voorspellen wat er komt.

Voorbereiden op een specifieke baan

Lees de vacature en oefen dan de gedrags- en situatievragen met die functie in gedachten. Koppel elk antwoord aan een vaardigheid die de werkgever vraagt.

Loopbaanlessen en workshops

Docenten en loopbaancoaches kunnen de categorieën gebruiken voor snelle oefenrondes in tweetallen, waarbij ze na elke vraag van rol wisselen.

Vragen om aan het eind te stellen

De meeste gesprekken eindigen met "Heb je nog vragen aan ons?" De afsluitende categorie geeft je ideeën, zodat je nooit zonder zit.

Zenuwen kalmeren op het laatste moment

Loop de ochtend van het gesprek tijdens het ontbijt vijf willekeurige vragen door. Een paar antwoorden hardop warmen je stem op en herinneren je eraan dat je er klaar voor bent.

Tips voor het gesprek

• Gebruik de STARR-methode voor gedragsvragen. Beschrijf de Situatie, de Taak, de Actie die je ondernam, het Resultaat en wat je ervan hebt geleerd (Reflectie).
• Hou antwoorden gericht. Een tot twee minuten is meestal genoeg. Willen ze meer details, dan vragen ze erom.
• Bereid vijf verhalen voor uit werk, school of vrijwilligerswerk die je op veel verschillende vragen kunt toepassen.
• Wees eerlijk over zwakke punten en leg uit wat je doet om te verbeteren.
• Zoek de werkgever op, zodat je antwoorden en je eigen vragen oprechte interesse tonen.
• Heb twee of drie vragen klaar om aan het eind te stellen.