Pertanyaan Wawancara Kerja

Apa yang dilakukan halaman ini

Halaman ini menampilkan satu pertanyaan wawancara sekali tampil, dipilih secara acak dari kumpulan yang kami tulis sendiri, jadi kamu tidak hanya berlatih dalam urutan tetap. Setiap pertanyaan disertai tips singkat tentang apa yang dicari pewawancara dan cara menyusun jawabanmu.

Pertanyaan dikelompokkan dalam enam kategori: tentang dirimu, perilaku, situasi, kekuatan dan kelemahan, tujuan karier, dan pertanyaan penutup untuk diajukan kepada mereka.

Cara berlatih

1. Pilih kategori, atau jelajahi semuanya untuk campuran.
2. Tekan Berikutnya (atau tombol Spasi) untuk pertanyaan baru.
3. Jawab dengan lantang dulu. Ucapkan jawabanmu seolah-olah kamu ada di ruangan wawancara, sebelum membaca tipsnya.
4. Baca tipsnya dan pikirkan apa yang akan kamu ubah.
5. Jawab lagi dengan mengingat tipsnya, lalu lanjut ke pertanyaan berikutnya.

Cara mempersiapkan wawancara

Latihan sendiri

Berlatihlah dengan lantang, bukan hanya di kepala. Rekam dirimu di ponsel dan putar ulang – kamu akan cepat mendengar di mana kamu bertele-tele atau terburu-buru.

Wawancara tiruan dengan teman

Minta teman atau anggota keluarga membacakan pertanyaan untukmu. Pertanyaan acak lebih mirip wawancara sungguhan karena kamu tak bisa menebak apa yang berikutnya.

Bersiap untuk pekerjaan tertentu

Baca deskripsi pekerjaan, lalu latih pertanyaan perilaku dan situasi dengan peran itu dalam pikiran. Cocokkan setiap jawaban dengan keterampilan yang diminta perusahaan.

Kelas dan lokakarya karier

Guru dan pelatih karier bisa memakai kategori ini untuk ronde latihan singkat berpasangan, bertukar peran setelah tiap pertanyaan.

Pertanyaan untuk diajukan di akhir

Kebanyakan wawancara diakhiri dengan "Ada pertanyaan untuk kami?" Kategori penutup memberimu ide agar kamu tak pernah kehabisan.

Menenangkan gugup di menit terakhir

Di pagi hari wawancara, jalani lima pertanyaan acak sambil sarapan. Menjawab beberapa dengan lantang menghangatkan suaramu dan mengingatkan bahwa kamu sudah siap.

Tips wawancara

• Pakai metode STAR untuk pertanyaan perilaku. Jelaskan Situasi, Tugas, Aksi yang kamu lakukan, dan Result (hasil)-nya.
• Jaga jawaban tetap fokus. Satu sampai dua menit biasanya cukup. Jika mereka ingin lebih rinci, mereka akan bertanya.
• Siapkan lima cerita dari pekerjaan, sekolah, atau kegiatan sukarela yang bisa kamu sesuaikan untuk banyak pertanyaan.
• Jujurlah soal kelemahan, dan jelaskan apa yang kamu lakukan untuk memperbaikinya.
• Cari tahu soal perusahaan agar jawaban dan pertanyaanmu sendiri menunjukkan minat yang sungguh-sungguh.
• Siapkan dua atau tiga pertanyaan untuk diajukan di akhir.