Vragen om zelf te stellen
Welke training krijg ik als ik begin?
Tip tonen
Een slimme vraag voor een eerste baan, die laat zien dat je de dingen goed wilt doen.
Sollicitatievragen
Oefen sollicitatievragen één voor één, elk met een korte tip over hoe je antwoordt. Kies een categorie en klik op Volgende om te repeteren alsof het echt is.
Categorieën
Niets past bij deze filters
Zet meer categorieën aan of verwijder een filter.
167 vragen passen bij je filters · Druk op Spatie voor de volgende
Sollicitatievragen 167
- Gedragsvragen
Beschrijf een project waar je extra trots op bent.
Tip tonen
Leg uit wat je rol was, wat de uitdaging was en wat het resultaat werd. Maak je eigen bijdrage duidelijk.
- Gedragsvragen
Vertel over een keer dat je meerdere prioriteiten tegelijk had.
Tip tonen
Beschrijf hoe je besliste wat eerst moest, hoe je anderen op de hoogte hield en hoe het afliep.
- Gedragsvragen
Geef een voorbeeld van een keer dat je initiatief nam.
Tip tonen
Kies een moment waarop je zonder dat het gevraagd werd een probleem of kans zag en er iets mee deed.
- Gedragsvragen
Beschrijf een keer dat je een werkwijze verbeterde.
Tip tonen
Leg uit wat er niet werkte, wat je veranderde en welke verbetering dat opleverde.
- Gedragsvragen
Vertel over een keer dat je met weinig middelen moest werken.
Tip tonen
Laat creativiteit en vindingrijkheid zien en leg uit hoe je toch resultaat boekte.
- Gedragsvragen
Vertel over een keer dat je een collega hielp om te slagen.
Tip tonen
Toon vriendelijkheid en teamgeest en noem het resultaat voor hem of haar en voor het team.
- Gedragsvragen
Beschrijf een keer dat je een fout maakte. Hoe ging je ermee om?
Tip tonen
Kies een echte, maar geen rampzalige fout, neem verantwoordelijkheid en leg uit wat je herstelde en daarna veranderde.
- Gedragsvragen
Beschrijf een keer dat je het oneens was met je leidinggevende.
Tip tonen
Laat zien dat je je zorg respectvol en met feiten uitte, luisterde en het uiteindelijke besluit professioneel accepteerde.
- Gedragsvragen
Beschrijf een keer dat het je niet lukte.
Tip tonen
Kies een echte mislukking, leg uit wat je ervan leerde en laat zien hoe je die les sindsdien hebt gebruikt.
- Gedragsvragen
Geef een voorbeeld van een keer dat je iemand overtuigde van jouw standpunt.
Tip tonen
Laat zien dat je naar hun zorgen luisterde en feiten gebruikte, geen druk, om hen te overtuigen.
- Gedragsvragen
Vertel over een keer dat je kritische feedback kreeg.
Tip tonen
Laat zien dat je zonder te verdedigen luisterde, aanpassingen deed en verbetering zag.
- Gedragsvragen
Vertel over een keer dat je slecht nieuws moest brengen.
Tip tonen
Toon eerlijkheid, tact en richt je op vervolgstappen of oplossingen.
- Gedragsvragen
Beschrijf een keer dat je een beslissing moest nemen zonder alle informatie.
Tip tonen
Leg uit hoe je verzamelde wat je kon, de risico's afwoog en openstond voor bijsturing.
- Gedragsvragen
Geef een voorbeeld van een keer dat je georganiseerd bleef tijdens een drukke periode.
Tip tonen
Noem concrete hulpmiddelen zoals lijstjes, agenda's of herinneringen en wat ze je opleverden.
- Situatievragen
Wat zou je doen als je merkte dat je een deadline niet haalt?
Tip tonen
Zeg dat je de juiste mensen vroeg informeert, uitlegt waarom en een nieuw plan voorstelt of aangeeft wat nog op tijd kan.
- Situatievragen
Hoe ga je om met een collega die zijn deel niet doet?
Tip tonen
Leg uit dat je eerst onder vier ogen en vriendelijk met diegene praat en pas een leidinggevende inschakelt als het niet beter wordt.
- Situatievragen
Wat doe je als een klant iets vraagt dat tegen het bedrijfsbeleid ingaat?
Tip tonen
Laat zien dat je beleefd blijft, uitlegt wat je wel kunt doen en zo nodig opschaalt.
- Situatievragen
Wat zou je doen als twee leidinggevenden je tegelijk een dringende taak geven?
Tip tonen
Leg uit dat je de prioriteiten bij beiden navraagt in plaats van te gokken en hen daarna op de hoogte houdt.
- Situatievragen
Wat zou je in je eerste dertig dagen in deze functie doen?
Tip tonen
Beschrijf een plan om te leren, te luisteren, relaties op te bouwen en vroeg een klein succes te boeken.
- Situatievragen
Hoe ga je ermee om als je iets moet doen wat je nog nooit hebt gedaan?
Tip tonen
Laat zien dat je het wilt proberen, slimme vragen stelt, beschikbare hulpmiddelen gebruikt en vroeg even afstemt.
- Situatievragen
Wat zou je doen als je een fout zag in het werk van een collega?
Tip tonen
Zeg dat je het onder vier ogen en behulpzaam meldt, gericht op herstel en niet op schuld.
- Situatievragen
Hoe reageer je als je leidinggevende onduidelijke instructies geeft?
Tip tonen
Leg uit dat je verduidelijkende vragen stelt en schriftelijk bevestigt wat je hebt begrepen.
- Situatievragen
Wat zou je doen als je het niet eens was met een besluit van het team?
Tip tonen
Zeg dat je jouw mening met redenen deelt, naar anderen luistert en het besluit steunt zodra het genomen is.
- Situatievragen
Hoe zou je omgaan met een boze klant aan de telefoon?
Tip tonen
Beschrijf dat je kalm blijft, goed luistert, sorry zegt voor wat de klant meemaakte en een duidelijke vervolgstap biedt.
- Situatievragen
Wat zou je doen als je zag dat een collega een veiligheidsregel negeerde?
Tip tonen
Laat zien dat je veiligheid serieus neemt en het zou aankaarten of via de juiste weg zou melden.
- Situatievragen
Wat zou je doen als je al je werk eerder af had?
Tip tonen
Toon initiatief: bied aan om collega's te helpen, iets nuttigs te leren of een werkwijze te verbeteren.
- Situatievragen
Hoe ga je om met een situatie waarin je te veel werk hebt?
Tip tonen
Leg uit hoe je prioriteiten stelt, hulp vraagt of deadlines aanpast en je leidinggevende op de hoogte houdt.
- Situatievragen
Hoe ga je om met een klant die steeds van gedachten verandert?
Tip tonen
Beschrijf geduld, duidelijke schriftelijke bevestigingen en het vriendelijk bijsturen van verwachtingen over tijd en kosten.
- Situatievragen
Wat zou je doen als je een fout maakte die niemand opmerkte?
Tip tonen
Integriteit telt. Zeg dat je het zou toegeven, herstellen en helpen voorkomen dat het weer gebeurt.
- Situatievragen
Hoe pak je het aan als je bij een team komt dat al een vaste manier van werken heeft?
Tip tonen
Leg uit dat je eerst observeert en leert, vertrouwen opbouwt en pas ideeën aandraagt als je begrijpt waarom het zo gaat.
Wat deze pagina doet
Hij toont je één sollicitatievraag tegelijk, willekeurig gekozen uit een verzameling die we zelf hebben geschreven, zodat je niet in een vaste volgorde kunt repeteren. Bij elke vraag hoort een korte tip over waar de interviewer op let en hoe je je antwoord opbouwt.
De vragen zijn verdeeld in zes categorieën: over jezelf, gedrag, situaties, sterke en zwakke punten, loopbaandoelen en afsluitende vragen om zelf te stellen.
Zo oefen je
- Kies een categorie, of blader door alle voor een mix.
- Klik op Volgende (of druk op de spatiebalk) voor een nieuwe vraag.
- Antwoord eerst hardop. Zeg je antwoord alsof je in de kamer zit, voordat je de tip leest.
- Lees de tip en bedenk wat je zou veranderen.
- Antwoord opnieuw met de tip in gedachten en ga dan door naar de volgende vraag.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek
Alleen repeteren
Oefen hardop, niet alleen in je hoofd. Neem jezelf op met je telefoon en luister terug: je hoort snel waar je afdwaalt of te snel praat.
Oefengesprek met een vriend
Vraag een vriend of familielid je de vragen voor te lezen. Willekeurige vragen komen dichter bij een echt gesprek, omdat je niet kunt voorspellen wat er komt.
Voorbereiden op een specifieke baan
Lees de vacature en oefen dan de gedrags- en situatievragen met die functie in gedachten. Koppel elk antwoord aan een vaardigheid die de werkgever vraagt.
Loopbaanlessen en workshops
Docenten en loopbaancoaches kunnen de categorieën gebruiken voor snelle oefenrondes in tweetallen, waarbij ze na elke vraag van rol wisselen.
Vragen om aan het eind te stellen
De meeste gesprekken eindigen met "Heb je nog vragen aan ons?" De afsluitende categorie geeft je ideeën, zodat je nooit zonder zit.
Zenuwen kalmeren op het laatste moment
Loop de ochtend van het gesprek tijdens het ontbijt vijf willekeurige vragen door. Een paar antwoorden hardop warmen je stem op en herinneren je eraan dat je er klaar voor bent.
Tips voor het gesprek
- Gebruik de STARR-methode voor gedragsvragen. Beschrijf de Situatie, de Taak, de Actie die je ondernam, het Resultaat en wat je ervan hebt geleerd (Reflectie).
- Hou antwoorden gericht. Een tot twee minuten is meestal genoeg. Willen ze meer details, dan vragen ze erom.
- Bereid vijf verhalen voor uit werk, school of vrijwilligerswerk die je op veel verschillende vragen kunt toepassen.
- Wees eerlijk over zwakke punten en leg uit wat je doet om te verbeteren.
- Zoek de werkgever op, zodat je antwoorden en je eigen vragen oprechte interesse tonen.
- Heb twee of drie vragen klaar om aan het eind te stellen.
Vragen
Wat zijn de meest gestelde sollicitatievragen?
Klassiekers zijn "Vertel eens iets over jezelf", "Waarom wil je deze baan?", "Wat zijn je sterke en zwakke punten?" en "Vertel over een moment waarop je een lastige situatie aanpakte."
Hoe beantwoord ik gedragsvragen?
Gebruik een echt voorbeeld en de STARR-methode: de situatie, je taak, de actie die je ondernam en het resultaat. Richt je op wat jij hebt gedaan.
Wat is een situatievraag?
Het is een "wat zou je doen als…"-vraag over een situatie die je in de baan kunt tegenkomen. Praat stap voor stap door hoe je denkt.
Hoe beantwoord ik "Wat is je grootste zwakte?"
Kies een echte maar hanteerbare zwakte en leg uit welke stappen je zet om te verbeteren. Vermijd antwoorden die eigenlijk verkapte sterke punten zijn.
Welke vragen moet ik aan het eind van een gesprek stellen?
Vraag naar het team, naar hoe succes er de eerste maanden uitziet of naar de volgende stappen in de procedure. De afsluitende categorie heeft meer ideeën.
Hoe kan ik thuis sollicitatievragen oefenen?
Klik op Volgende, antwoord hardop, lees dan de tip en probeer het opnieuw. Jezelf opnemen of oefenen met een vriend maakt het nog realistischer.
Waar komen de vragen en tips vandaan?
We hebben ze zelf voor deze site geschreven. Ze dekken de soorten vragen die interviewers vaak stellen.
Laatst bijgewerkt: 2 oktober 2026